❚ 연구의 필요성

환경변화에 따른 조직개편 필요

○ 전라북도문화콘텐츠산업진흥원(이하 전북진흥원)은 문화체육관광부 소관 문화콘텐츠산업과 관련하여 출범하였기 때문에 문화콘텐츠 분야별 진흥정책을 실행하는 것에 맞춰 조직이 설계

○ 제4차 산업혁명을 대비하는 정책이 핵심의제로 등장하면서 첨단기술과의 융합을 통한 문화콘텐츠산업의 육성이 갈수록 중요해지고 있으며, 이와 관련한 정책이 정부와 지자체 차원에서 확대

○ 융합의 시대에 맞춰 기존의 문화콘텐츠 분야별 진흥정책 외의 IT, ICT, SW 등과 융·복합하는 사업을 추진할 수 있는 확장된 조직과 인력의 확충이 시급

국가사업 확대에 따른 인력확대 필요

○ 전북진흥원은 3팀 13명의 조직으로 출범하였으나, 국가사업 등 연간 90억 원에 달하는 사업예산을 수행하는데 현 조직과 인원으로는 한계. 인력의 절대적 부족으로 유치사업 수행 외에 중장기전략을 수립하거나 신규정책을 발굴하는데 한계를 보이고 있으며, 특히 급증하는 국가공모사업에 대응하는데 어려움

○ 전문화되지 못한 조직과 인력의 구성으로 인하여 정부정책에발 빠르게 대응하지 못하고 있고, 민선6기 공약사업에 대응하는 시책을 추진하는데 어려움. 전반적인 조직과 인력의 진단을 통해 효율적 방안 마련이 시급

❚ 연구목적

환경변화와 여건분석을 통한 조직 및 인력의 진단

○ 제4차 산업혁명에 따른 콘텐츠산업의 전망, 정책동향, 지역의 산업여건 등을 종합적으로 고려하여 조직과 인력을 진단

○ 콘텐츠산업 동향과 환경변화 등에 따른 조직과 인력의 실태를 분석하고, 개선 방향을 도출

조직 및 인력 진단에 따른 새로운 조직 및 인력 설계

○ 조직 및 인력 진단의 문제점을 해결할 수 있는 새로운 조직 및 인력을 설계하여 제안

○ 조직 및 인력 진단에 필요한 운영계획안을 제시

지역콘텐츠산업 육성과 효율적 조직운영을 위한 제언

○ 새롭게 설계된 조직 및 인력의 운영계획과 중장기적 측면에서의 조직 효율화 방향을 제언

❚ 연구발주기관 ​: 전라북도문화콘텐츠산업진흥원 (17SU02)​​​

 ※ 본 보고서는 용역연구과제로 원문의 공개권한은 발주처에 있습니다​.​​​​ ​​